任何一名职业院校学生,在完成学业、掌握一定的文化和专业知识及职业基本技能后,终将会走出校园,步入社会。如何正确的展示自己、推销自己,让社会和用人单位迅速接纳自己,并最终顺利实现就业,是每一个毕业生将要面临的重要问题。因此,学校的职业指导工作能否让学生掌握一定的求职能力和求职技巧,尤为重要。
一、充分发挥学生在职业指导过程中的主体作用
学校职业指导是为学生就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供信息咨询指导及帮助的过程。在此过程中,学生应该成为主体,每一个学生求职者,都是有血有肉、有独立性格和自主意识、有独特的情趣爱好和道德理想、有迥异的家庭背景和成长历程的个体,如何帮助他们充分挖掘和展示自己最优秀的一面,全力以赴地去面对求职就是职业指导的责任之所在。然而,很多学校的职业指导仅仅满足于就业率、签约率的完成和提高,而忽视了学生个体对职业的需求差异;学生选择专业,家长往往发动众多亲戚朋友参考出主意;学生毕业,家长更是调动一切可以调动的社会关系安排就业;学生到人才市场找工作由家长陪伴;学生与用人单位谈话,家长急于先介绍。学生在求职就业过程中,往往只是感性的依附于家长意愿,听命于家长意志,或者是言听计从于学校安排和调剂,而就业后,又往往因为就业岗位和自己的职业兴趣、择业意愿和工作能力相距甚远,造成无谓的二次就业或多次就业。学生的个性和情趣爱好被忽视,学生的自主意识被抑制,学生的主体作用被淡化。
正确的职业指导工作必须充分发挥和调动学生的主观能动作用,时时处处强化学生的主体意识,努力培养学生的求职能力和技巧,让学生和用人单位真正面对面的接触、展示并成功推销自己,最终实现顺利就业,快乐工作。
二、学校职业指导必须培养学生良好的求职能力
学生离开熟悉的校园和熟悉的老师同学,面对的是纷繁复杂的社会环境和一个个陌生的用人单位,如何在众多的求职者中脱颖而出,如何让陌生的用人单位迅速接纳,并让求职者尽快融入工作岗位。笔者认为,具备以下几种能力是学生在求职过程中所必须的。
1.有良好的语言表达能力。每个人都不是一个绝对独立的个人,都是社会的一分子,无论是求职找工作,还是和周围的人打交道,良好的语言表达能力是人与人之间处世交往的基本素质。特别是和用人单位谈话,要用语文明,言辞礼貌;说话端庄自然,轻柔和缓;语言得体干练,言简意赅,切忌喋喋不休,绕来绕去不知所云;要把自己的优点和长处用最直接、最精炼、最恰到好处的语言表达出来;态度不卑不亢,既不能趾高气扬,显山露水,也不能欲说还羞,吞吞吐吐,扭捏作态;对谈话中暴露出的缺点和不足也应据实相告,不应刻意隐瞒;在向用人单位表现自己、表达自己真实意愿的同时,要注意倾听招聘人员的问询并从中捕捉谈话者的真实意图和信息,以便适时调整自己的谈话策略,有的放矢地进行语言公关;用最朴素、最真挚、最有亲和力的语言在第一时间迅速打动招录人员的心,为进一步的求职过程打下坚实基础。
2.有缜密的思维判断能力。俗话说的好;会说的赶不上会听的。学生在求职时,不要一味的用语言表现自己;要想打动对方并接受自己,那么首先要学会倾听对方;认真的倾听是平等对话的基础,是成功交流的平台;要认真倾听招录人员在问询时所透露出的弦外之音和真实意图,仔细观察招录人员问询前后的情绪变化,冷静思考,理性分析,准确判断,透过现象看本质,要抓住招录人员最想了解的关键问题,单刀直入,一语中的,切中要害;既不要对表面看似优惠的录用条件所迷惑而急于表态,也不要对看似一般但有不错的发展前景的用人单位不屑一顾,要给对方一个考虑是否录用的时间,也给自己一个判断是否应招的时间,待到考虑成熟后再明确答复用人单位。
3.有娴熟的人际沟通能力。每一次求职经历,都是一次全新的体验,都是自己综合素质的又一次提升。心理学理论认为:人与人之间第一次接触的五十秒时间内的第一印象将会一直留在人的印象当中乃至一生。因此,求职者给对方一个完美的第一印象至关重要。要珍惜每一次求职经历,满怀信心和激情的面对每一次求职,语言要有亲和力,行为举止要有感染力,时时处处彰显自己独特的人格魅力,要在第一时间内迅速拉近人与人之间的距离,消除人与人之间的陌生感,努力营造亲切自然、轻松和谐的求职环境,也为以后共同工作、和谐相处、事业发展等奠定坚实基础
三、学生在求职过程中应掌握哪些技巧
所谓技巧,原本是指作战的技巧。《汉书.艺文志》曰:技巧者,习手足,便器械,积机关,以立攻守之胜者也。求职技巧则是指求职者在求职时的策略和能力。如果说就业岗位是一个理想的殿堂,求职技巧就是打开这个殿堂的钥匙。当然,各学校职业指导人员讲授的各种求职技巧众说纷纭,各种求职策略层出不穷,但从求职过程分析,带有规律性和普遍性的求职技巧可以归纳为三个阶段:
1.充分准备,冷静思考。第一阶段为求职准备阶段。常言说:不打无准备之仗,不打无把握之仗。求职者必须做好求职的相关准备工作,掌握主动权。首先,求职者必须对自己求职的单位或雇主与自己有关的情况掌握清楚,根据实际情况决定自己是否求职和怎样求职。其次,对不同的求职者、行业、工种、岗位等,用人单位会有不同的要求和标准,求职者要根据要求充分准备好各种必需的资料,但对于能反映自己优势和有利的相关证件及资料也要准备齐全,以备不时之需。同时,对求职中需要通过用人单位进一步弄清的问题及用人单位可能提出的相关问题,要多听多看多思考,充分准备出相关对策,对关键问题还可以作一些案头工作随身携带。对个人简历的制作和投放要特别重视,一份好的简历就是一张好的名片。但重视并不一定是要有多么靓丽的艺术照,也不一定非有多么豪华的装饰,要重内容而非外表;个人简历要力求一目了然,简洁明快,庄重大方,切忌长篇大论,过于修饰,要把最能表现自己特色和优势的内容交代清楚即可,一般以一张A4纸大小为宜。曾有职业指导专家提醒:个人简历内容超过两页纸会有马上被丢进垃圾箱的危险。简历的投放要目标明确,突出重点,适度发放,切忌漫天撒网,心无定数。
2.理性面对,全面把握。本阶段为求职的实质性阶段,也是胜败在此一举的关键时刻。求职者在求职过程中要准时赴约,这是对求职者的基本要求,除非极特殊情况无法准时赴约时要提前打招呼,说明情况,表示歉意,并商定好下一次的约谈时间和地点。和用人单位见面时,要特别注意自身形象的妆饰和塑造,着装打扮要符合职业特点,不求华丽高贵,但求整洁雅致,切忌珠光宝气,刻意炫耀;行为举止要端庄稳重,礼貌大方,切忌扭捏作态,或不拘小节;说话要言辞平和,思路清晰,干脆利落,坦诚相见,切忌锋芒毕露,言语伤人,或准备不充分,一问三不知。有尘自然落,有风更远扬,求职者要策略地展示自己的优点和优势,充分展现自己的才华、能力和技术,同时,在谈话过程中要始终保持条理顺畅、思维清晰、思路明确、头脑清醒,既不要吹嘘夸大,也不要刻意低调;要沉着冷静,随机应变,巧妙答对,对委婉拒绝的要以礼相待,但对冷漠拒绝、歧视及诱逼应招者的雇主则要妥善的据理力争。
3.平衡心态,积极处理。求职的结果不外乎应招、待招和落招几种情况,不论出现何种情况,每一次经历都是自己最丰厚的财富,求职者始终要冷静对待,以乐观向上的积极心态妥善处理。应招不要过于兴奋,待招不要轻言放弃,落招则更不要过于沮丧;要稳定情绪,平衡心态,以平常心冷静面对现实。要深入分析各种结果产生的原因,珍惜经历,总结经验,吸取教训,使自己逐渐成熟与理智。要根据求职后的不同结果,进一步理清思路,明确方向,如果应招,要积极筹备就业上岗前的各项准备工作,从精神面貌、身体素质、知识储备、技术运用等各方面尽快进入角色,努力开创上岗开门红的良好局面;如果落招,则要迅速调整心态,进一步明确求职方向和目标,进一步调整求职策略和技巧,忘掉一切不愉快,抖擞精神,全身心投入到下一次求职过程中;如果待招,则会出现两种情况,最终应招皆大欢喜,最终落招则一切从头再来。
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