扬子晚报网讯 2013年“最难就业季”余音未消,2014届毕业生的就业“战火”已悄然点燃。记者日前从常州部分高校了解到,今年高校主动邀请企业进校园招聘的速度有所加快,使得原本不是校园招聘求职旺季的10月也显得格外热闹。
-企业:
提供2000多个就业岗位
急需一线技能人才
10月19日举办的常州信息学院2014届毕业生供需洽谈会,吸引了来自江苏、浙江等180多家企业进校招聘,其中不乏如中电电气、苏宁云商、华星创业、森萨塔科技等知名企业及上市公司,现场提供了2000多个就业岗位。
“我们目前特别需要熟悉电子商务行业的营销人才,当然如果懂一些基础财务知识更好。”负责人事招聘的上海苏宁云商销售有限公司周小姐表示,这一次主动进学校参加招聘会就是想“挖掘”素质高的实习生进行提前培养,他们给出的实习期待遇是2500元/月。
大学生抢着报名。
常州本土知名合资企业今创集团股份有限公司在现场负责招聘的吴先生则对每一位投来简历的求职者都会询问一个问题:“是否愿意从普通一线职工做起?”就算是财务会计人员,他也要仔细地告知学生该岗位要从车间成本核算员开始。吴先生向记者透露,公司计划通过本次招聘会招纳30名数控、机电专业学生,但入职前期都会安排在一线工作,“这个行业普遍如此”,他强调。
-学生:
希望工作岗位与专业对口
最关心薪资待遇职位晋升
常州信息学院生产计划与管理专业14届毕业生杨兵同学八点不到就守候在了洽谈会门口,八点半洽谈会一开放,他就直奔“目标”。原来早在前几日,他就认真研究了校园网招生就业部门公布的“招聘信息一览表”,“圈定”了专业对口的“生产计划”岗位。他来到江苏常发制冷股份有限公司招聘台前,发现那已经是排起“长龙”了。轮到杨兵递交简历时,本以为会“简单”走走过场,没想到该公司招聘工作人员问了许多情况:如英语成绩、主要课程成绩、兼职工作经历等诸多细节。
与杨兵同一个班级的沈莉同学在现场“转悠”了大半圈,还没有“出手”。她看到专业对口的岗位上赫然写着“只招男生”,而且有些企业一线生产计划专员需要两班倒或三班倒,作为女生她表示无法适应“黑白颠倒”的生活。
记者在现场也听到不少同学“抱怨”工作岗位与专业不对口、工作地点在外地不方便、工资待遇没有理想中的高,尤其是很多同学抱着“能进企业学习些实用技能”的心态来挑选工作,但发现大多企业需要能很快“上手”又可以吃苦耐劳地开展工作的人员。现场一企业的招聘工作人员表示:有些学生一上来最关心的是薪资待遇、职位晋升发展等,强调企业能让他们学到什么,却不知我们最关注的是你能为企业带来什么即你能够做什么?不过,也有部分学生比较“现实”,认为实习期尽量能包吃住,薪资待遇按行业规定给就行,关键是与自己的“职业”目标相符合,哪怕苦一点累一点都没有关系。
-学校:
学生不要盲目等待
要主动“出击”
据了解,常州信息学院2014届毕业生人数为3367人,基本与往年持平。在促进学生就业工作方面,除了继续深入推进“订单班培养”、“校企合作单位专项招聘”等措施以外,在拓宽渠道、提高就业服务质量上也有“新动作”。在10月19日的洽谈会筹备期间,在省内各大人才招聘网上广发“英雄帖”,邀请有用工需求的单位前来参会,并及时将用人单位招聘简介、专业要求、联系方式进行审核、汇总,公布在学院专题网站,同时也通过之前建立好的班级就业信息联络员制度,将招聘单位信息一览表发到每个班级。此外,还专门开通就业微博,及时推送最新的人才招聘信息。
针对洽谈会现场出现的“知名企业门庭若市,微小民企门可罗雀”、“再等等看,说不定下次还有更好的机会”等情况,常州信息学院党委书记邓志良表示,企业有大量招聘岗位而学生也有工作需求,但仍存在无论是企业还是毕业生都表示互相“不满意”。学校将继续引导应届毕业生调整就业心态,很多学生不切实际不愿去一线工作,要倡导学生不能一味盲目等待,要主动寻找机会;同时也做好招聘企业的资质“认证”工作,对一些打着“招聘专业技术人才之名,却用之以普通业务员为实”的企业注意审查。
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