近日,武汉市劳动就业管理局发布2012年人力资源市场职业供求状况分析报告,报告称去年阶段性、季节性的招工难、就业难现象仍较突出,专家呼吁加强劳动者职业培训,用工单位降低门槛,以提高就业匹配度。
求职人数去年增四分之一
去年,进入武汉市人力资源市场登记的岗位需求为42.9万个,求职登记的人达32.3万,比2011年分别增长17.6%和24%。虽然岗比人多,但是求职成功或达成就业意向的却不到14万人,18万人未能如愿就业。
统计显示,第三产业劳动力需求仍居榜首,约为31.3万人次,占总需求的73.03%。
三大职业招工缺口超10万
尽管招工不易,但不少企业的招聘门槛并不低。报告说,92%的用人单位对劳动者性别有要求,95%的企业对劳动者年龄有要求,其中72%要求是中青年。
报告说,部分职业的劳动力供不应求,其中商业及服务人员、专业技术人员和生产运输设备操作工三大类,招工缺口总量超过10万人。
同时,相当一部分劳动者的综合素质也难以满足用人单位的需求。从职业资格供求来看,用人单位需要职业资格或专业技术职务的人数超过20万,而符合要求的求职者却不足13万人。
李永洪表示,加大职业指导和职业培训力度迫在眉睫,企业则应适度放宽招工条件。“按照理想状况测算,年龄每放宽1岁可增加3.8万人应聘”,他说,已经有商场和酒店降低年龄要求,大大缓解了用工荒。(记者 谢东波 通讯员 段汇强)