2月10日虽已是初春,怀化城区气温却丝毫没有转暖迹象,然而当记者一进入市人力资源与社会保障局就业服务中心的招聘会大厅,室外寒风凄凄的凉意便立即被每年一度的“春风行动”系列招聘会所驱赶。记者从“春风行动”系列招聘会举办方的市就业服务中心了解到,自2008年“春风行动”招聘服务活动开展以来,每一年的1月至3月,这项旨在为进城务工人员、下岗职工、大中专院校毕业生搭建就业平台的公益性活动就从未间断过,今年我市人社部门将2月、3月定为“就业服务月”,每周五举办大型招聘会,服务广大求职者。
记者走访发现,尽管今年的“春风行动”系列招聘会与往年一样“年年岁岁花相似”,仍以进城务工求职者、返乡、下岗人员为“主角”,但也呈现出“岁岁年年人不同”的景象。受全球性经济疲软、国内通胀高企、“银根”紧缩等因素影响,今年节后的招聘市场,类似“涨薪”、“跳槽”、“一职难求”、“物价”、“钱荒”、“用工荒”等热点词汇也成为了概括此次系列招聘会的“关键词”。其中,尤以“涨薪”、“物价”、“用工荒”最引人瞩目。
薪酬普涨人才市场难觅千元以下月薪职位 唐先生是怀化边城商网的总经理,为了尽早“网罗”到优秀的编辑、技术、业务等人才,他早早地就来到了市就业服务中心。相比较去年的招聘市场,唐锐认为“薪酬普涨”是今年招聘会上最大的“亮点”。
“去年网站招聘一名编辑所开出的月薪大约在800元左右,即使是优秀人才的月薪也不会超过1200元,然而到了今年春节后的人才市场上,才发现薪酬普涨已成了事实,现在要招聘到一名适合的网站编辑,月薪也不得不调整到1000至1500元了。”
唐总告诉记者,相比较办公室里的编辑人员工资上涨了10%左右,网站业务人员的薪酬待遇似乎涨得更厉害了,涨幅达到了20%以上。据他介绍,以往所招聘到的业务员薪水,由1000至1500元底薪外加20%的提成两部分构成,而今年他已将他们的薪水涨至1500—2500元的底薪外加25%的提成,新入职人员工资的市场行情见涨趋势可见一斑。
被迫涨薪的单位并不是独此一家,记者在采访各类公司人力资源部门人员时,得到的都是薪资已经上调的答案。金大地水泥股份人力资源部的秦主任告诉记者,金大地给保安人员开出的月薪在1800元;普通机修工的底薪为1800—3000元,如果是经验丰富的12级维修工人,薪水甚至高达5000元,公司甚至提供包括养老、医疗、工伤、生育、失业等“五险”,并免费提供住宿和工作餐。“这样的待遇在几年前是不可想象的”,秦主任最后补充道。
华团集团保安队长的工资为1950元每月,大康牧业的文员工资为2000元至3000元……记者在人才市场逛了几圈,除了个别职位的月薪在900元左右,怀化招聘市场上已经难觅得月薪千元的职位。
期望提高部分求职者仍然“一职难求”
记者采访了解到,虽然工资有所提高,除了一些手头上有技术活的求职者找工作相对比较容易之外,目前劳动力市场中还是存在务工者薪酬期望与企业工资不匹配的现象。
42岁家住邵阳的文先生,在就业中心来来回回走了好几个来回,仍旧寻不到一个满意的工作。他询问了多家公司、企业,希望能有一个1500元到2000元的保安工作,但是大多数企业的保安工资都在1500元以下,少数愿意支付如此高工资的企业又是两班(白晚班)制的,每天需工作12个小时。据文先生介绍,2004年他曾在广州的一家日资企业做过保安,那时的工资已经有2000元到3000元了。现在因为家庭的因素回怀化工作,但薪酬上的差距让他难以适应。
与文先生不同,41岁的黄常马是广西钦州人,作为怀化女婿,小孩又在本地读书,他便从家乡来到怀化找工作。以前曾在老家化工厂干过生产工人的他,学得有一门水电安装和维修的技术,而今天他的求职意愿则是想找份水电工的工作,因为有手艺在手,他说“工资待遇希望有2000元以上,才足够养家”。采访后,带着一技之长的他,又消失在人群之中。
记者在调查走访中发现,虽然随着物价的上涨,市场上求职者对薪酬待遇期望值也普遍高涨,但是在国家货币政策紧缩的背景下,怀化一些中小企业出现了融资难,运营成本上涨的压力,对于目前市场上求职者过高的薪酬要求,显得太无奈。
河西玛堡壁纸的邸辉明也为求职者不断提高的薪酬期望烦恼不已。他说:“业务员工资从1000元底薪加到1500元,是根据公司的运营成本和市场行情综合考量的。以前在怀化的壁纸公司仅有十几家,现在已经发展到了八十多家,竞争加剧,利润缩水,原材料的上涨,运输成本提高,加上广告费用的投入一年高过一年,如果工资再提高,恐怕会给公司带来更大的压力。”为此,他希望市场上的求职者应该变得更理性一些,才能使供需双方达到一个平衡的“双赢”状态。
作者:潘虎 刘智艳来源怀化日报)
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