3月6日,郑州市人力资源和社会保障局主办的女性专场招聘会上,一对情侣的对话引起了记者的注意。
“你说我找个什么样的工作啊?”女孩撒娇问道。
“好工作挺多,看你找什么样的工作。”她的男朋友说,“我希望你能找份朝九晚五、稳定的工作。”
女孩叫王露涵,个子高且相貌出众,给人第一感觉是“眼前一亮”。见记者采访,她略显羞涩:“来招聘会之前,妈妈就交代我说‘工资不是问题,要找个有周末的工作’,年轻的女孩稳定一些好,男人在外挣钱,女孩还是顾家点好。”
王露涵说,她的同学有在杂志社、出版社做编辑的,有在企业做销售的。大部分愿意坐在办公室里,例如设计院的文职,也有做老师的。大多是朝九晚五、工作稳定。
“稳定”“轻松”的工作的传统观念也着实影响着女性就业倾向。陈晨2010年报名参加了河南省公务员招录考试,进入省会某机关工作,她的同学都很羡慕她。“大家是‘只见贼吃肉,不见贼挨打’。我考公务员都考了8次啊。”她自嘲道。她告诉记者,由于公务员工作相对稳定、压力小,家人和自己都认为考公务员是个挺好的选择,所以在还未毕业时她就已经开始考。这些年来,陈晨参加过国家、外省及本省的公务员考试,还报考过区里的事业单位。之前她本在郑州市某区的事业单位工作,但又认为省里的机会更大、办公条件更好,遂又参加了考试,最终来到了目前的岗位上。
“女孩干这挺好的,工作氛围又好。”陈晨还拿别人举例证实,“我现在的同事中有之前在企业干的,工资挺高,可以拿到8000~9000元。现在的工资确实少了,但她们说压力也小了,以前是没日没夜加班。”
记者在招聘会场走访发现,符合“朝九晚五、稳定为主”的工作并不多,于是,“文员”“行政助理”“出纳”“内勤”等职位受到女性求职者的广泛追捧。
专家分析,由于经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加了企业成本,许多企业出于人力资源成本的考虑,不得不压缩女性在就业上的机会。也正是诸如此类的“潜规则”正悄悄地影响着女性的择业心理,多数女性有了“怕承担风险”“如能找到稳定工作,还是先工作再说”等想法。另外,再加上社会上各方面的压力,女性就业索性趋于“求稳”“轻松”的方向。
专家表示,“求稳”只是一种选择。在日常生活中,面对有风险的事情,大多数人都会选择避让。女性就业趋于“稳中求进”有何不可?但是,必须思考的是,随着产业结构调整,企事业单位内部对人才的考核机制也会逐步规范,其中的“稳”也终归是暂时的。对于职业发展,女性还是未雨绸缪,有一个长远规划才好。