| 人民币升值、能源价格上涨、环保政策的收紧、新技术带来的新商业模式，外在因素的压迫以及内在技术的创新都会带来产业结构上的升级，而这种升级对企业经营产生了直接影响，同时也意味着企业的人才需求战略会发生转移。在新的经济模式驱动下，一大批新的职业需求也开始浮出水面。从国内主流的招聘网站的人才需求方向上看，新职业所占的比例以及需求的数量正呈现出双向增长的局面。
中华英才网的职位分类数据库近期出现了新的变化，增加了一部分新的职业和职位，更为细分化、多样化，而这也直接反映出企业对人才需求的方向正在转变。尤其是在最近一两年表现突出的互联网、电子商务、网络营销、新媒体以及新能源、医疗健康、教育培训等领域，人才需求强烈，且缺口呈不断放大的趋势。根据中华英才网职位分类数据库的数据也显示，计算机软件、互联网电子商务、计算机硬件、IT服务系统集成所占的比例分别为17.14%、18.54%、8.81%、13.18%，能源与新能源行业职业需求比例高达8.30%，比过去有了明显的增长。
对此，中华英才网人力资源专家张廷文表示，随着经济全球化脚步的加剧，企业面临的竞争环境也在不断变化，低成本制造正被技术创新所替代，企业也需要为此做好人才储备，保持企业持续性的竞争力。另一方面，随着互联网在人们生活中的渗透，人们的接受新信息的方式发展了根本性的变革，催生了新兴产业的兴起，如移动视频、户外LED、液晶等，而这反映到人才市场，则是新职业需求表现强劲。
可见，新兴行业的出现、行业细分化加速，为大量新型人才的提升了广阔的发展空间。作为一个应聘者，应该紧紧跟随时代发展的脚步，在新经济浪潮袭来时，紧紧抓住新兴职业需求的契机。
在即将到来的跳槽高峰期，要关注社会职业发展前景，时刻对行业发展的需求方向保持敏锐的判断力，并有所准备，提升在该领域的技能素质。特别是对于应届毕业生来说，更应该补充新鲜知识，积累开发、执行以及维护经验，在大学期间就参与到社会工作中去，否则就会出现“脱钩”的错位现象，降低自身在求职方面的市场竞争力。只有这样，才能保证在当前激烈的人才竞争中不落伍，更好地把握产业结构调整所带来的机会。
|
京公网安备 11010102003017号
