速途网讯 根据中国电子商务研究中心数据显示,未来三年电商人才缺口将达到445.7万。2013年我国高校毕业生高达699万,大部分学生嫌电子商务无前途。庞大的人群却无法“填补”这样一个就业缺口。
电商企业求贤若渴
随着产业链的整合步伐正在加快,各种传统企业纷纷向电子商务迈进。在移动互联网的催化下,B2B与C2C、B2C等各种电子商务模式走向融合,电商发展的程度远超过人们想象。2000年电商最不起眼,而2012年全国电商交易总额达7.85亿,在线零售交易额突破1.3万亿。
近日,根据淘宝网发布的人口调查数据显示, 24.86%电商最缺美工,24.29%最缺运营,22.6%最缺推广,19.77%最缺客服。速途网走访部分电商企业了解到,当电商发展到一定规模时,除了上述基础工作岗位紧缺,运营、管理方面的高端人才也面临这样的问题。
学生:电子商务就是卖货
近日,速途网采访了部分高校学生,很多学生觉得电子商务就是卖货,认为读完书后又回到卖货的岗位有些屈才,没前途。所以没有人愿意来,即使有的进入电商,也是抱着“吃着碗里的看着锅里”的心态。一旦在工作上遇到了较大压力或看好其它工作,立即离职。
武汉某高校电子商务专业毕业生小王说,在学校学的都是理论知识,缺乏实践的“硬件”设施和环境,大学的学习让他们觉得电商就是卖货。因此,他的很多同学毕业后都转去了其他行业或自主创业。
专家:电商人才出自实践
针对上述数据分析,上海万擎商务咨询有限公司 CEO鲁振旺表示,现在电商缺的是人才而不是人,大学教育很难培养出电商企业需要的人才。“美工每月都需两三万,差的四五千缺没人要”他说,“对于电商来说,如何将大数据分析和客户生命周期管理融合在电商运营之中,是精细化运营的关键。”
要想改变这种问题,鲁先生说这不是单纯的学校教育就能解决的问题,是电商人才培养机制本身的问题,电子商务就像零售行业,需要“实战”和时间锻炼。(陈雪)
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