“21世纪,什么最贵?人才!”这个标准也适用于电子商务领域。随着电子商务的快速发展,人才成了电子商务未来10年的关键词。在今年的电商大战,除了抢融资之外,人才争抢也显得尤为扎眼。“半年经验敢称资深,一年工作经验就自称专家,两年工作经验就要价百万年薪。”说法虽然夸张但也从一定程度说明了电商人才的“火爆”程度。
湖北作为教育大省人才资源丰富。在培养电子商务人才方面也是卓有成效,早在1999年就有高校设立电商专业,并于次年招生。目前,武汉近百所高等院校,除军事类、医学类等专业院校外,均开设有电子商务专业,武汉市高校每年电子商务专业毕业生超过3万人。然而面对如此“近水楼台先得月”的优势,仍有不少武汉电商企业大呼“缺人”,陷入到外地“抢”武汉高校毕业学生的怪圈中。
两年工作经验就敢要百万年薪
电商人才到底有多“火”?“半年经验敢称资深,一年工作经验就自称专家,两年工作经验就要价百万年薪。”说法虽夸张,却也能从侧面反映出目前企业对电商人才的“渴求”。
在武汉,电子商务专业人才的需求量增加也同样迅速。纳杰人才市场的统计结果显示,前9个月,共11569家企业在纳杰人才网发布互联网/电子商务相关岗位163486个,较去年同期相比增长28%。大批武汉企业越来越重视企业的网络营销,互联网/电子商务人才成为各大企业急需招聘的热门人才。
根据中国电子商务研究中心监测数据显示,截至2011年6月,电子商务服务企业直接从业人员超过180万人。目前由电子商务间接带动的就业人数,已超过1300万人。
然而数据显示,目前我国电子商务人才缺口仍然巨大。据统计,未来我国对电子商务人才的需求每年约为20万,而我国高校和各类培训机构每年输出的人才不到10万。
因此,在今年的“电商大战”,除了抢着融资之外,所有的电商企业都在抢人才。“一个在二流电商公司工作了2年的普通经理,能经常接到各种公司的‘邀请’,甚至连公司的创始人都有猎头公司来挖。”麦包包CEO叶海峰在接受媒体采访时说。
武汉每年电商专业毕业生超3万
湖北作为“教育大省”人才资源丰富,在电子商务人才培养方面触觉也相当敏锐,早在1999年就有高校开始招生了。
“可以送。”虽是午饭时间,但湖北经济学院大三学生杜定坤的电话仍是响个不停。简单的听了几句客服的描述,陆定坤做出了“可以减几块钱并附送礼品”的判断,驾轻就熟风格老练,很难看出他还是学生。
不过虽然未出校门,但通过该校“淘宝创业实验室”的学习和历练,杜定坤已有近3年的电商经验了,目前还未毕业的他已经是一家中型淘宝商城网店的“CEO”了。
据悉,该实验室创立于2009年4月,是湖北省首家淘宝创业实训基地,当时在全国范围内此类型的实验室还不超过三家,目前已有200多人从该实验室“毕业”,并从事电子商务相关工作。
除了这种专门的“淘宝型”人才,在电子商务专业人才培养方面,武汉起步也很早。早在1999年华中师范大学就开始招收电子商务专科(高职高专)学生,2000年教育部正式批准第一批电子商务专业本科招生,华中师范大学“榜上有名”,2001年在本科中设置电子商务专业方向,并于2002年正式招生。
除此之外,省属高校也开始积极投身于电商专业建设当中。1999年湖北商业高等专科学校(该校于2002年9月跟武汉金融高等专科学校、湖北省计划管理干部学院合并组建成湖北经济学院)开设了电商专业,并于2000年正式开始招生,比最早在专业名称中有“电子商务”并且招生的扬州职业大学晚了一年。
除了高校资源外,社会力量也在积极推动电商人才的培养。目前,武汉已出现了专门从事电子商务教育培训和企业电子商务服务的专业企业。武汉电子商务协会未来目标之一也是建立企业与学校之间沟通的桥梁,让企业人员去学校讲学,学生可以去企业参观实习,建立一种“校企合作”的模式。
相关数据显示,武汉近百所高校均开设有电子商务专业,每年电子商务专业毕业生超过3万人。
武汉电商不差“人头”差“人才”
然而面对如此“近水楼台先得月”的优势,仍有不少武汉电商企业大呼“缺人”。
“哎,差的就是人才。”武汉网商“我的百分之一”掌门人周钦年在谈到招人问题时,大呼“缺人”。而他此处所说的缺人不是指的客服、美编等基础型人才,而是总监、经理等高端人才。
湖北经济学院淘宝创业实验室负责人毛志斌也透露,目前该实验室培养的“职业经理人”很吃香,很多学生之前就有电商的经验,再经过一两年的历练,“目前职务和收入都很可观,有些人月薪都已过万了。”不过他同时承认,大多数的学生都“散落”在江浙、北京和上海,很少有人留在武汉。
事实上,大量湖北籍的人才在一线城市创办企业或担任高管,如华强北在线副总裁、华南电商代表性人物龚文祥就是湖北人。此外,凡客诚品、麦包包等知名电子商务创业团队均为湖北人。“有时去外地招人,经常能碰见在武汉读书的人,实在是太可惜了。”对于武汉目前的电商人才“怪圈”,有电商企业发出了这样的感叹。
对此,业内人士分析称,武汉市对高端人才缺乏吸引力,主要还是薪资缺乏竞争力。“一个稍有能力的学生,每月经营网店的收入也有2000~3000元,而武汉的电商企业起薪能给到3000元就很不错了,江浙地区起薪都在7000-8000元,人才自然往沿海地区跑。”不仅如此,外地政府还在吸引电商人才方面给予政策支持,比如杭州政府安排人才专项资金,资助和扶持引进高层次人才和优秀拔尖人才,奖励作出重要贡献的引进人才和用人单位。
除此之外,湖北省电子商务研究中心(湖北省人文社科重点研究基地)副主任王战平教授则认为,学校在课堂专业教学中理论偏多,实践环节还有待进一步加强和提升,致使高校的电子商务专业人才培养与企业人才的实际需求存在一定的脱节,这也是导致现在企业“缺人”的一个重要原因,“学校培养的专业人才和企业需求之间还存在一定差距”。他同时透露,目前此问题已逐渐得到重视,“订单式”专业人才培养模式正在探索当中。
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